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1、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)、設(shè)計(jì)規(guī)劃工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制年度人力資源需求計(jì)劃表，并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、定崗定編，編制部門職責(zé)和崗位說明書；
3、負(fù)責(zé)建立員工招聘體系，組織實(shí)施員工的招聘、錄用、配置、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、解聘等工作；健全實(shí)施人才隊(duì)伍發(fā)展培養(yǎng)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，建立健全分級(jí)分類培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，并全面統(tǒng)籌實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作，建立健全考核評(píng)價(jià)體系，制定年度組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效方案，按照績(jī)效考核方案，組織實(shí)施各階段績(jī)效考核工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬分配體系建設(shè)工作，擬定、調(diào)整員工薪酬方案、福利計(jì)劃等