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崗位職責(zé)：
1．達(dá)人挖掘與拓展：
? 主動挖掘和識別各大平臺（如抖音、小紅書、B站、快手等）上具有潛力的泛體育領(lǐng)域達(dá)人（如高爾夫、滑雪、網(wǎng)球、跑步、戶外、臺球、瑜伽等細(xì)分垂類）。
? 建立并維護(hù)達(dá)人資源庫，對達(dá)人進(jìn)行分層分類管理。
? 負(fù)責(zé)與目標(biāo)達(dá)人或其經(jīng)紀(jì)公司（MCN）進(jìn)行溝通、談判，并完成簽約入駐流程。
2．日常運(yùn)營與關(guān)系維護(hù)：
? 作為達(dá)人的主要對接人，建立穩(wěn)定、信任的合作關(guān)系，提高達(dá)人粘性與滿意度。
? 賦能達(dá)人成長，提供內(nèi)容方向建議、數(shù)據(jù)反饋、平臺規(guī)則解讀、流量扶持等支持。
? 定期組織達(dá)人培訓(xùn)、沙龍、復(fù)盤會，提升達(dá)人的內(nèi)容創(chuàng)作能力和商業(yè)化效率。
3．內(nèi)容策劃與活動執(zhí)行：
? 結(jié)合熱點賽事、品牌營銷節(jié)點、產(chǎn)品上線等，策劃專題性的內(nèi)容活動。
? 引導(dǎo)并協(xié)同達(dá)人圍繞活動主題進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作，確保內(nèi)容兼具專業(yè)性、趣味性和傳播性。
? 跟蹤活動數(shù)據(jù)，完成活動效果復(fù)盤，并不斷優(yōu)化策略。
4．?dāng)?shù)據(jù)驅(qū)動與效果分析：
? 監(jiān)控并分析達(dá)人內(nèi)容的核心數(shù)據(jù)（如曝光、互動、漲粉、轉(zhuǎn)化等），形成定期數(shù)據(jù)報告。
? 基于數(shù)據(jù)洞察，調(diào)整運(yùn)營策略，識別高價值達(dá)人，淘汰低效合作，實現(xiàn)達(dá)人生態(tài)的良性循環(huán)。
? 通過數(shù)據(jù)分析，為公司的內(nèi)容策略和產(chǎn)品方向提供來自達(dá)人側(cè)的洞察和建議。
5．跨部門協(xié)同：
? 與內(nèi)容團(tuán)隊協(xié)同，將達(dá)人優(yōu)質(zhì)內(nèi)容整合到站內(nèi)核心位置，放大內(nèi)容價值。
? 與商業(yè)化團(tuán)隊協(xié)同，推動達(dá)人的商業(yè)變現(xiàn)（如廣告、帶貨、品牌代言等），并確保商業(yè)合作的質(zhì)量。
? 與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊協(xié)同，反饋達(dá)人側(cè)的產(chǎn)品需求和使用體驗，推動產(chǎn)品優(yōu)化。

任職要求：
1．必備條件：對泛體育領(lǐng)域有濃厚興趣和深度了解，熟悉至少1-2個體育垂類（如球類、健身、戶外等），擁有一定的泛體育達(dá)人資源。
2．學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3年以上達(dá)人運(yùn)營、創(chuàng)作者運(yùn)營或社交媒體運(yùn)營經(jīng)驗，有泛體育領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．溝通能力：出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠有效維護(hù)與達(dá)人的關(guān)系。
4．?dāng)?shù)據(jù)敏感：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，依據(jù)數(shù)據(jù)做決策。
5．結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)感，能夠獨立推動項目并達(dá)成既定KPI。

【加分項】：
? 熟悉主流內(nèi)容平臺的算法規(guī)則和社區(qū)文化。
? 具備出色的內(nèi)容策劃和文案能力。