(人力資源主管--薪酬績效方向)
崗位內(nèi)容:
1.負責(zé)公司行政、人事、后勤、安全生產(chǎn)環(huán)保工作的全面開展;
2.人力資源規(guī)劃:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度預(yù)算,為重大事務(wù)決策提供建議和支持;
3.人力資源體系管理:制定公司人力資源管理體系、制度和流程,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4.招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要,審定人員招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.培訓(xùn)管理:制定并實施年度培訓(xùn)計劃;建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
6.績效管理:組織實施績效考核,福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并做好人力成本的分析報告;
7.離職管理:不斷完善離職福利,關(guān)注與相關(guān)的職業(yè)生涯指導(dǎo)和后備人才選拔方案;
8.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,與員工進行溝通,建立積極地員工文化;
9.日常人員管理工作及團隊建設(shè)工作;
10.行政管理:監(jiān)管行政管理工作執(zhí)行;
11.相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)與溝通工作;
12.車輛、門衛(wèi)等指導(dǎo)與管理工作;
13.處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有5年以上人力資源工作至少三個模塊的工作經(jīng)驗,其中有至少2年的招聘、員工關(guān)系管理經(jīng)驗。
2、食品檢測、檢測試劑設(shè)備行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī),能夠準確應(yīng)用法律法規(guī)解決實際問題,避免法律風(fēng)險;
4、熟悉人力資源管理的各個模塊,如招聘、培訓(xùn)、績效等,對員工關(guān)系管理的方法有深入理解;
5、具備一定的口頭和書面溝通能力,能夠清晰、準確地表達觀點;善于傾聽員工的需求和意見,能夠有效地與不同層次的人員進行溝通;能有意識協(xié)調(diào)各方資源,解決員工關(guān)系問題,促進團隊合作;
6、具備一定的沖突管理能力,能夠識別和分析沖突的根源,采取有效的措施化解矛盾;
7、具備一定的談判的技巧,在維護公司利益的同時,保障員工的合法權(quán)益;
8、具備數(shù)據(jù)分析能力,具備從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提出針對性的解決方案;
9、善于思考和提出創(chuàng)新性的解決方案,以應(yīng)對復(fù)雜多變的員工關(guān)系問題;
10、個人特質(zhì)要求:親和力、敏感度、公正性、責(zé)任心、抗壓能力;
11、職業(yè)素質(zhì)要求:保密意識、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神、合規(guī)意識。