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崗位職責(zé)： 1、招聘方向：招聘全流程工作，從渠道開拓維護(hù)、簡歷甄別、初篩、邀約、初面、到offer交付，同時主導(dǎo)校園招聘項目工作； 2、招聘的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計；維護(hù)招聘渠道；制訂和優(yōu)化招聘流程； 3、培訓(xùn)方向：培訓(xùn)體系的優(yōu)化與管理，公司級培訓(xùn)的策劃與組織。組織并實施新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)過程的記錄、結(jié)果的跟蹤、課件的存檔； 4、員工關(guān)系方向：人員入職調(diào)轉(zhuǎn)流動管理，流程優(yōu)化，合同續(xù)簽，人力資源數(shù)據(jù)分析等； 5、提供統(tǒng)一的崗位設(shè)置文件，組織部門及人員完成崗位職責(zé)的設(shè)計和歸檔； 6、員工電子/紙質(zhì)檔案的建立、整理及維護(hù)； 7、行政相關(guān)事務(wù)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源至少招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系3個模塊操作流程，熟悉國家及相關(guān)勞動人事政策法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德及執(zhí)行力，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，主觀能動性、責(zé)任心原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊協(xié)作； 4、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。