崗位描述:
1、設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)
依據(jù)銷(xiāo)售崗位特點(diǎn),設(shè)計(jì)基本薪資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成部分
2、同行同崗位薪酬調(diào)研
保證銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬在市場(chǎng)中具備競(jìng)爭(zhēng)力,定期出薪酬調(diào)研報(bào)告做分析對(duì)比
3、優(yōu)化薪酬制度
依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)情況、團(tuán)隊(duì)反饋優(yōu)化薪酬體系
4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析
通過(guò)對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析成本占比、績(jī)效分布等,為管理人員提供決策依據(jù)
5、設(shè)計(jì)激勵(lì)方案
制定短期或長(zhǎng)期的激勵(lì)方案,激發(fā)銷(xiāo)售人員的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
6、提供薪酬績(jī)效知識(shí)培訓(xùn)
提高銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)知和運(yùn)用能力