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崗位職責(zé)：
1.質(zhì)量管理體系：負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化服裝倉(cāng)庫(kù)的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)（AQL抽檢、全檢流程），確保符合跨境電商（如Amazon、eBay）及客戶(hù)要求。監(jiān)督執(zhí)行ISO9001或同類(lèi)質(zhì)量管理體系（如適用），定期審核流程合規(guī)性。
2.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)QC團(tuán)隊(duì)（含質(zhì)檢員、驗(yàn)貨員），分配每日任務(wù)，培訓(xùn)新員工，提升團(tuán)隊(duì)效率與準(zhǔn)確率?？己讼聦倏?jī)效，優(yōu)化排班與人力配置，降低人員流失率。
3.質(zhì)量管控：對(duì)入庫(kù)服裝（款式、尺碼、標(biāo)簽、包裝）及出庫(kù)訂單進(jìn)行抽檢，確保貨品與系統(tǒng)數(shù)據(jù)100%一致。統(tǒng)計(jì)并分析貨損率、錯(cuò)發(fā)率、客訴率等數(shù)據(jù)，推動(dòng)相關(guān)部門(mén)改進(jìn)。
4.異常處理：針對(duì)批量質(zhì)量問(wèn)題（如瑕疵品、標(biāo)簽錯(cuò)誤）啟動(dòng)應(yīng)急流程，協(xié)調(diào)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、客服等部門(mén)快速解決。主導(dǎo)退貨（RMA）質(zhì)檢，區(qū)分可二次銷(xiāo)售與報(bào)廢品，減少損失。
5.跨部門(mén)協(xié)作：與各部門(mén)對(duì)接，反饋到貨質(zhì)量問(wèn)題，及定期開(kāi)展客訴分析問(wèn)題分析并跟蹤改善結(jié)果。配合中臺(tái)優(yōu)化系統(tǒng)中的質(zhì)檢模塊，提升數(shù)字化管理能力。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（服裝設(shè)計(jì)、紡織工程、物流管理優(yōu)先）。
2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上服裝行業(yè)QC或倉(cāng)儲(chǔ)質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、技能：熟悉AQL 2.5/4.0等抽檢標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立制定服裝質(zhì)檢SOP；熟練使用ERP/WMS系統(tǒng)（如SAP、OMS）及辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表必備）。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)服裝工藝（如縫線、色差、輔料）敏感度高。
5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)電商旺季加班及緊急任務(wù)。具備數(shù)據(jù)分析思維，能通過(guò)報(bào)表發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
公司福利：
1、法定保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假，正常享受?chē)?guó)家法定假期；
2、調(diào)薪制度：每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、公司福利：下午茶、生日會(huì)、年中1-2個(gè)集體出游、部門(mén)團(tuán)建、各種禮金、慰問(wèn)金、各種文體活動(dòng)......
4、晉升通道：寬廣的晉升通道，公司提供內(nèi)外訓(xùn)，關(guān)心每一位員工的自我成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)技能提長(zhǎng)；
5、公司氛圍：年輕化團(tuán)隊(duì)，舒適、寬松的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)、輕松的工作氛圍；