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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布和維護(hù)職位信息
2、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、復(fù)試等；完成錄用流程。
3、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。
4、員工關(guān)系與福利管理
5、處理員工日常咨詢(xún)，組織員工活動(dòng)或培訓(xùn)。
6、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行及員工手冊(cè)修訂；管理勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)協(xié)議等文件，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
7、參與修訂人事行政相關(guān)制度。
8、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議室協(xié)調(diào)等日常行政工作。
9、對(duì)接物業(yè)、維護(hù)辦公環(huán)境與后勤保障。
10、假期管理；年休假、病事假、其他假期等；協(xié)助公司活動(dòng)策劃(年會(huì)、團(tuán)建等)及接待工作。
要求：會(huì)開(kāi)車(chē)，男女不限。2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的人際溝通，協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)