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崗位職責(zé)（部門負(fù)責(zé)人，該部門配置3人）：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導(dǎo)設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進(jìn)方案；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)設(shè)計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6.建立員工激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
7.負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析等；
8.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職要求：
1.年齡30-40歲左右，本科及以上學(xué)歷，持有三級人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師職稱；
2.3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，歡迎有制造業(yè)、非標(biāo)設(shè)備、產(chǎn)品行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)歷者；
3、本人無勞動爭議案件，單休周末，請諒解。