一、崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)組建與管理:
2、全面負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)搭建,制定招聘標(biāo)準(zhǔn)并主導(dǎo)人員篩選
3、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及崗位分工,制定KPI考核體系
4、建立日常管理制度、工作流程及服務(wù)質(zhì)量
【 銷售運(yùn)營管理】:
1、制定電話銷售策略與標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)體系
2、分解并下達(dá)團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo),監(jiān)控每日/周/月目標(biāo)達(dá)成
3、通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化客戶開發(fā)流程,提升邀約轉(zhuǎn)化率
【培訓(xùn)賦能】:
1、設(shè)計(jì)新人帶教體系,實(shí)施銷售技能、產(chǎn)品知識(shí)及合規(guī)培訓(xùn)
2、定期組織業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì),針對(duì)性開展場(chǎng)景化演練
3、建立員工成長檔案,制定個(gè)性化能力提升方案
二、任職要求
【必需條件】:
1、2年以上電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀可放寬至1.5年),年齡35歲以下(優(yōu)秀放寬)
2、精通電話銷售全流程管理,有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備優(yōu)秀的業(yè)績分析與過程管控能力
【優(yōu)先】:
有企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)背景(互聯(lián)網(wǎng)/保險(xiǎn)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/法律/裝修等)
熟悉B端客戶開發(fā)模式,掌握商務(wù)談判技巧
三、薪酬福利
月薪結(jié)構(gòu):底薪8-10K + 團(tuán)隊(duì)階梯提成(上不封頂)
綜合年薪:30W-50W(TOP業(yè)績者可達(dá)更高)
完善保障:五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+年度體檢+國內(nèi)外旅游+年終獎(jiǎng)
晉升通道:管理路線/專家路線雙通道發(fā)展
四、工作時(shí)間
工作日:8:30-18:00
休假制度:大小周輪休+法定節(jié)假日+帶薪年假
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