崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)基本崗位的招聘甄選工作;
3、拓展完善各種招聘渠道,深入挖掘,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
4、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行溝通并邀約面試;
6、組織相關(guān)部門(mén)協(xié)助完成面試,確保面試工作及時(shí)有效開(kāi)展,滿足用人部門(mén)的用人需求。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)者有限;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源;
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,較好的洞察及辨析能力;
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。