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【?作職責(zé)】
負(fù)責(zé)接聽(tīng) 10086 ??服務(wù)熱線(xiàn)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)性的業(yè)務(wù)咨詢(xún)解答、?活資訊查
詢(xún)、增值業(yè)務(wù)辦理、投訴處理等業(yè)務(wù)。
【崗位要求】
1、18-35 周歲，中專(zhuān)?中或以上學(xué)歷，不接受實(shí)習(xí)?；
2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，具有良好的溝通能?、能接受輪班輪休?作；
3、會(huì)基本的電腦操作及打字（30 字/分鐘）；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)?態(tài)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能?；
【薪酬福利】
◆提供崗前業(yè)務(wù)輔助培訓(xùn)約 10-13 天，并享有培訓(xùn)津貼 60 元/天。培訓(xùn)后正式?
作且話(huà)務(wù)量達(dá) 500 個(gè)，次?隨?資周期發(fā)放。
◆正式上線(xiàn)：基礎(chǔ)?資 1600 元/?（全??時(shí) 176 ?時(shí)），績(jī)效?資按實(shí)際產(chǎn)量計(jì)
算：
◆公司提供極具競(jìng)爭(zhēng)?的?資，正式上崗???，全勤綜合平均薪酬 3000-3500
元/?，優(yōu)秀者最?達(dá) 4500 元/?（新????產(chǎn)量?于或等于 4000 通電話(huà)，按新
?保護(hù)期 0.6 元/個(gè)產(chǎn)量計(jì)算，最?可達(dá) 2400 元左右；當(dāng)?產(chǎn)量>4000 后，按對(duì)應(yīng)
檔次?額計(jì)算，最?可達(dá) 4000 元左右）
?前在職員?均薪 4500-6500 元/?，?作表現(xiàn)優(yōu)秀者最?可達(dá) 8000 元/?。每?
均有專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)竟賽和專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，獎(jiǎng)?多勞多得，數(shù)據(jù)指標(biāo)越?，獎(jiǎng)?越多。
◆福利保障
第 3?共 5?
1、活躍的?作氛圍：公司不定期舉?各種形式的?型娛樂(lè)活動(dòng)，游園會(huì)、節(jié)?
晚會(huì)、聚餐及旅游等；
2、舒適?凈的辦公環(huán)境，使?公司統(tǒng)?的坐席安排，電腦操作，??接聽(tīng)，?
需外出作業(yè)，在辦公室?完成整個(gè)業(yè)務(wù)解答流程；
3、吃：提供員??餐點(diǎn)，冰箱、微波爐?應(yīng)俱全（?作?均享有餐費(fèi)津貼 5 元/
?作?，可?由選擇?餐?式）；
住：?職提供 6 個(gè)?提供免費(fèi)住宿，?電雜費(fèi)?付，近距離員?宿舍（獨(dú)?
衛(wèi)?間、熱?器、空調(diào)等?應(yīng)俱全）。
4、不定期組織?型的業(yè)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、知識(shí)等勞動(dòng)競(jìng)賽，表現(xiàn)優(yōu)秀的員?可獲得獎(jiǎng)
?激勵(lì)；
5、良好公平的晉升機(jī)制，在職半年以上即可參加公司舉?的各類(lèi)內(nèi)部競(jìng)聘選拔
機(jī)會(huì);
◆ 晉升通道
縱向：班?助理--班?--主管助理--主管--運(yùn)營(yíng)助理--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—項(xiàng)?經(jīng)理；
橫向：IT 技術(shù)師，專(zhuān)職培訓(xùn)師、質(zhì)檢專(zhuān)員或?事，后勤等?向發(fā)展。
【?作時(shí)間】
◆科學(xué)排班：8:00-22:00，平均每天?作 8 ?時(shí)，?休 6-8 天（輪班制）。
【?作地點(diǎn)】
?州市?云區(qū)三元??道北東?創(chuàng)意園天??廈
乘?：地鐵站三元地鐵站 A2 出?，轉(zhuǎn)乘 113 或 105 到棠安路總站下?，往左? 100 ?左右看
到 7-11 便利店路?右轉(zhuǎn)直?東?創(chuàng)意園，或乘?到三元??道北下?，導(dǎo)航天??廈，步?
10 分鐘。