崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)實施招聘計劃,確保人才引進(jìn)符合公司發(fā)展需求;
2. 以績效目標(biāo)為導(dǎo)向,進(jìn)行績效面談、指導(dǎo)和跟蹤,推動績效提升;
3. 參與薪酬和激勵方案的設(shè)計與實施,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提升員工工作動力;
4. 建立有效的溝通機(jī)制,收集并響應(yīng)員工需求,促進(jìn)員工滿意度和組織效率;
5. 制定和完善培訓(xùn)計劃,建立強(qiáng)大的培訓(xùn)資源庫,以支持員工技能和知識的提升。
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門溝通;
2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計和實施相關(guān)項目;
3. 具有良好的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中進(jìn)行有效管理;
4. 擁有創(chuàng)新思維,能夠提出新的人力資源管理方法;
5. 對培訓(xùn)和發(fā)展有持續(xù)的熱情,能夠利用各種資源促進(jìn)個人和團(tuán)隊成長;
6. 人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先。