崗位職責(zé):
1、制定達(dá)人資源拓展策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)品牌推廣、產(chǎn)品銷售、內(nèi)容傳播等需求,挖掘、篩選匹配的達(dá)人資源涵蓋頭部、腰部、尾部及潛力達(dá)人,覆蓋抖音、小紅書、快手、B 站、微博等主流平臺;
2、建立并維護(hù)達(dá)人資源庫,對達(dá)人進(jìn)行分類如領(lǐng)域、粉絲量、互動(dòng)率、帶貨能力等;標(biāo)簽化管理,定期更新達(dá)人數(shù)據(jù)及合作歷史,確保資源可高效調(diào)用;
3、維護(hù)核心達(dá)人的長期合作關(guān)系,通過日常溝通、節(jié)日關(guān)懷、資源傾斜等方式深化信任,推動(dòng)復(fù)購或長期綁定合作;
4、主導(dǎo)達(dá)人合作談判,包括合作形式如短視頻植入、直播帶貨、圖文種草、品牌代言等、費(fèi)用、排期、權(quán)益(如產(chǎn)品支持、流量扶持等)、考核指標(biāo)(如播放量、轉(zhuǎn)化率、GMV 等)的敲定,確保合作方案符合公司成本及效果預(yù)期;
5、統(tǒng)籌合作執(zhí)行全流程:對接內(nèi)部需求(如產(chǎn)品信息、營銷節(jié)點(diǎn))傳遞給達(dá)人,審核達(dá)人內(nèi)容初稿(確保符合品牌調(diào)性及合規(guī)要求),跟進(jìn)發(fā)布進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決合作中的突發(fā)問題(如內(nèi)容違規(guī)、延期發(fā)布等);
6、建立達(dá)人合作效果評估體系,跟蹤合作后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)(如曝光量、互動(dòng)率、點(diǎn)擊量、轉(zhuǎn)化率、ROI 等),定期輸出復(fù)盤報(bào)告;
7、帶領(lǐng)達(dá)人商務(wù)團(tuán)隊(duì),明確團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的 KPI(如達(dá)人拓展數(shù)量、合作達(dá)成率、GMV 目標(biāo)等),制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與成長,包括談判技巧、平臺規(guī)則、數(shù)據(jù)分析能力等,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度;
9、關(guān)注達(dá)人營銷行業(yè)趨勢(如新興平臺、熱門達(dá)人類型、合規(guī)政策等)及競品動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整合作策略以保持競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)、電子商務(wù)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;若有頭部品牌、互聯(lián)網(wǎng)平臺或成熟 MCN 機(jī)構(gòu)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專;
2、3-5 年以上達(dá)人商務(wù)、網(wǎng)紅營銷、內(nèi)容電商等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉達(dá)人合作全流程;
3、至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備帶領(lǐng)商務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)的經(jīng)歷(如管理 3 人以上團(tuán)隊(duì)),能制定團(tuán)隊(duì)分工、考核標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)執(zhí)行;
4、熟悉主流內(nèi)容 / 電商平臺規(guī)則(抖音、小紅書、快手、淘寶直播等),了解各平臺達(dá)人生態(tài),掌握行業(yè)最新趨勢;
5、具備強(qiáng)談判技巧,能與達(dá)人 / MCN 機(jī)構(gòu)高效溝通合作細(xì)節(jié),在控制成本的同時(shí)爭取最優(yōu)合作條件;
6、熟悉達(dá)人合作合同條款,了解廣告法、平臺合規(guī)規(guī)則,能規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)。
工作時(shí)間:10:30-18:00(大小休)
福利待遇:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年底分紅、提成、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、帶薪培訓(xùn)、年度體檢等