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崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡在 30-40 歲之間，身體健康，能夠承受較大的工作壓力；
3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，責(zé)任心強。
4.專業(yè)知識：精通人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理特點和流程；
5.熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)政策和法規(guī)處理人力資源管理中的問題；
6.了解生產(chǎn)制造行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才市場動態(tài)，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。
工作經(jīng)驗要求：
1.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位工作經(jīng)驗；
2.有成功的人力資源管理項目經(jīng)驗，如組織架構(gòu)調(diào)整、績效考核體系優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計等；
3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)模式，能夠為企業(yè)的生產(chǎn)運營提供有效的人力資源支持。
4.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團隊完成各項工作任務(wù)；
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門和外部相關(guān)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；
6.具備敏銳的洞察力和分析問題的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的問題并提出解決方案；
7.具有創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠推動企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和變革，提升企業(yè)的人力資源管理水平；
8.具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持冷靜，有效地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。
其他要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；
具有良好的英語讀寫能力者優(yōu)先；
持有相關(guān)人力資源管理證書者優(yōu)先。