工作職責:
1、招聘與配置:招聘(校招/社招)、入職、試用期、人員異動跟蹤等。
2、培訓與人才發(fā)展:培訓培養(yǎng)(新員工培訓/試崗評估/人才選拔/培養(yǎng)項目落地/培訓計劃達成/述職舉辦/新長山學院)等。
3、績效歸口管理:推動各部門績效管理、審核歸口管理等。
4、員工關系:員工關系(人員動態(tài)/員工關懷/協(xié)調(diào)溝通/勞資風險應對)等。
5、文化建設及福利:早會、團建活動、工裝、節(jié)假日禮品、體檢等福利。
6、其他有關行政委外事務,以及部門領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡25歲-35歲,有工作經(jīng)驗者本科及以上(專業(yè)不限),無工作經(jīng)驗者碩士研究生以上(人力資源管理專業(yè))。
2、性格活潑開朗,親和力強,有責任心和進取心,掌握人力資源管理六大模塊知識。
3、具備統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)、邏輯分析、授課演講、溝通談判、計劃管理、工作抗壓等能力。
4、有從事過快銷品行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)、農(nóng)藥行業(yè)等銷售型企業(yè)的HR工作或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。