工作職責(zé):
1、招聘與配置:招聘(校招/社招)、入職、試用期、人員異動(dòng)跟蹤等。
2、培訓(xùn)與人才發(fā)展:培訓(xùn)培養(yǎng)(新員工培訓(xùn)/試崗評(píng)估/人才選拔/培養(yǎng)項(xiàng)目落地/培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成/述職舉辦/新長山學(xué)院)等。
3、績效歸口管理:推動(dòng)各部門績效管理、審核歸口管理等。
4、員工關(guān)系:員工關(guān)系(人員動(dòng)態(tài)/員工關(guān)懷/協(xié)調(diào)溝通/勞資風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì))等。
5、文化建設(shè)及福利:早會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、工裝、節(jié)假日禮品、體檢等福利。
6、其他有關(guān)行政委外事務(wù),以及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡25歲-35歲,本科及以上(專業(yè)不限)。
2、性格活潑開朗,親和力強(qiáng),有責(zé)任心和進(jìn)取心,掌握人力資源管理六大模塊知識(shí)。
3、具備統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)、邏輯分析、授課演講、溝通談判、計(jì)劃管理、工作抗壓等能力。
4、有從事過快銷品行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)、農(nóng)藥行業(yè)等銷售型企業(yè)的HR工作或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。