一、任職要求:
1、年齡及性別要求:23-40歲;
2、文化程度:中?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
3、素質(zhì)及能力要求:
1)2年以上人事行政/招聘工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立落實(shí)招聘工作,同時(shí)了解人力資源管理六大模塊和行政后勤管理工作;
2)能按公司要求完成招聘、考勤、花名冊(cè)更新、保險(xiǎn)的增減員、檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂與管理、行政后勤、紀(jì)律管理、內(nèi)部事務(wù)的上傳下達(dá)等工作任務(wù);
3)具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4)工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),有一定的主見性和上進(jìn)心、原則性強(qiáng);
5)辦公軟件熟練(WORD\EXCEL\PPT),人力資源管理、行政管理專業(yè)或具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門各崗位的人員招聘管理、執(zhí)行、主導(dǎo)、匯報(bào)、分析等全面性工作。
2、擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
4、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
7、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。