一、任職要求
1、年齡及性別要求:28-40歲,男女不限;
2、文化程度:大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);;
3、素質(zhì)及能力要求:
(1)3年以上制造業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)績(jī)效考核操作流程,具備績(jī)效考核體系建設(shè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
(2)熟悉各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用,如KPI、dsc以及360度等考核方法;熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,熟悉excel函數(shù)。
(3)具備績(jī)效方面專業(yè)知識(shí)以及良好的溝通交流、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力;具有基本的人力資源知識(shí)和較好的文字表達(dá)能力;具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和抗壓能力。
(4)性格穩(wěn)重、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng);為人正直,有良好的職業(yè)操守。
二、崗位職責(zé)
1、體系設(shè)計(jì):結(jié)合行業(yè)通行做法、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)與工作流程,設(shè)計(jì)并制定適合各崗位的績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)、權(quán)重、周期及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);擬定考核制度與細(xì)則,涵蓋考核流程、數(shù)據(jù)收集及申訴機(jī)制,并根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋定期修訂。
2、前期準(zhǔn)備:實(shí)施績(jī)效考核前,與各部門負(fù)責(zé)人及被考核人員宣導(dǎo)、闡釋考核制度與方案,組織培訓(xùn),答疑解惑,提升相關(guān)人員對(duì)考核的理解與參與度。
3、組織實(shí)施:組織實(shí)施員工績(jī)效考核,在考核實(shí)施期間進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、過(guò)程監(jiān)控,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整,如收集生產(chǎn)部門產(chǎn)量、異常率及行政部門考勤記錄等;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,保證考核按流程和標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。
4、結(jié)果處理:匯總、核算、分析考核結(jié)果,提交考核分析報(bào)告;建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;按考核周期對(duì)被考核人員進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、評(píng)價(jià)、分析,組織績(jī)效面談。
5、其他協(xié)助:協(xié)助上級(jí)公平、公正地執(zhí)行公司的各項(xiàng)績(jī)效考核制度;審核各項(xiàng)費(fèi)用;安排員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)的考評(píng),匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。
6、體系優(yōu)化:對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的建設(shè)和完善,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)制度及流程并督導(dǎo)執(zhí)行;深入公司各業(yè)務(wù)模塊,針對(duì)性地進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì),以支持公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展;負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金匯算工作。