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崗位內容:
1. 負責制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保各部門的用人需求得到及時滿足。
2. 策劃并實施招聘活動，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人。
3. 與各部門負責人溝通，深入了解崗位需求，明確招聘標準和要求。
4. 維護和拓展招聘渠道，建立高效的人才庫，為公司長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量。
6. 關注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，為公司人力資源策略提供支持和建議。
7. 負責與候選人進行溝通和談判，提供有競爭力的薪酬福利方案，確保成功吸引優(yōu)秀人才加入公司。
8. 組織新員工入職培訓，幫助新員工快速適應公司環(huán)境和工作要求。
9. 對招聘團隊成員進行培訓和指導，提升團隊整體業(yè)務水平。
10. 定期向管理層匯報招聘進展情況和存在的問題，提出解決方案。
任職要求:
1. 本科以上學歷，具備10年以上招聘經驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。