工作職責(zé)：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)管理人員（如生產(chǎn)/技術(shù)/職能線）的全流程招聘：從需求分析、簡(jiǎn)歷尋訪、面試評(píng)估到offer談判，確保核心崗位的人才精準(zhǔn)匹配。
2. 主導(dǎo)一線生產(chǎn)工人的批量招聘項(xiàng)目：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，通過藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、勞務(wù)合作等多渠道組合，保障生產(chǎn)端的人力供給穩(wěn)定性。
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與優(yōu)化：挖掘行業(yè)垂直平臺(tái)、校企合作等優(yōu)質(zhì)資源，建立渠道效果評(píng)估體系，持續(xù)提升招聘效率與成本控制。
4. 維護(hù)人才庫(kù)與招聘數(shù)據(jù)：定期復(fù)盤招聘漏斗數(shù)據(jù)，輸出渠道轉(zhuǎn)化報(bào)告，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)牧/制造行業(yè)優(yōu)先，同時(shí)掌握中高端人才尋訪與藍(lán)領(lǐng)批量招聘的方法論。
3. 擁有豐富的招聘渠道資源（如獵聘、BOSS直聘、勞務(wù)中介等），能快速響應(yīng)不同層級(jí)的招聘需求。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能獨(dú)立推進(jìn)多線程招聘任務(wù)。