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人力資源總監(jiān)職位描述
一、崗位職責(zé)
1.對接公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)；
2.統(tǒng)籌招聘管理，引進(jìn)關(guān)鍵人才，保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人力供給；
3.設(shè)計并推行績效考核與薪酬激勵機(jī)制，驅(qū)動經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
4.建立培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工能力與管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
5.完善員工關(guān)系與人事制度，確保合規(guī)運(yùn)營，防范用工風(fēng)險；
6.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，推動企業(yè)文化落地，賦能業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
二、任職要求
1.年齡35–45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理/總監(jiān)級管理經(jīng)驗(yàn)，食品加工行業(yè)背景優(yōu)先；
3.具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略并落地執(zhí)行；
4.熟悉招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，精通勞動法律法規(guī)；
5.職業(yè)素養(yǎng)高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適應(yīng)多任務(wù)、快節(jié)奏工作環(huán)境；
6.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心和結(jié)果導(dǎo)向意識。