崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立和完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展和資證管理等體系);
3.向集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.為集團(tuán)副經(jīng)理以上的中層管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6.及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),10年及以上大型集團(tuán)多元化企業(yè)或建筑企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);
3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決人力資源問題的能力。