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一、崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全周期招聘（需求分析、渠道拓展、面試評估、背調(diào)錄用），確保人才供給符合用人需求。
2．負(fù)責(zé)處理勞動合同、入職離職、人事檔案，主導(dǎo)勞動爭議調(diào)解與合規(guī)風(fēng)險防控。
3．負(fù)責(zé)設(shè)計并實施崗位技能培訓(xùn)計劃，搭建培訓(xùn)資源庫。
4．負(fù)責(zé)員工福利體系的設(shè)計、優(yōu)化、日常運營及政策解答。
5．負(fù)責(zé)策劃員工關(guān)懷活動，落地企業(yè)價值觀宣導(dǎo)與團隊凝聚力建設(shè)。
6．負(fù)責(zé)獨立撰寫人力資源制度、分析報告、請示函件等公文，確保政策規(guī)范傳達。
7．負(fù)責(zé)解答人事政策咨詢，處理考勤休假、證明開具等日常事務(wù)。
8．領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
二、任職要求
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)。
2．3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，國企背景優(yōu)先。
3．精通人力資源管理全流程及人才評估工具（行為面試/測評）。
熟悉《勞動法》及國企人事制度，具備勞動爭議處理實操經(jīng)驗。