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1. 協(xié)助制定并執(zhí)行員工招聘計劃，確保及時滿足公司各部門的人員需求；
2. 設(shè)計并實施招聘流程，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人以及協(xié)調(diào)入職手續(xù)等；
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等，以吸引和篩選合適的人才；
4. 協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)；
5. 組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工能夠快速融入公司文化和工作環(huán)境；
6. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋信息，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高培訓(xùn)效果；
7. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、辦公用品、門店工服、頭盔、雨衣、標(biāo)簽采買管理及培訓(xùn)、會議室的管理，確保資產(chǎn)及物料賬實相符；
8.負(fù)責(zé)公司通訊費用報銷；
9.負(fù)責(zé)員工生日卡的發(fā)放；
10.負(fù)責(zé)公司證照辦理。注銷、換證更換、工商年檢等工作，確保其安全、合規(guī)使用。