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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理規(guī)則的設(shè)計，牽引公司管理目標(biāo)的達(dá)成；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和組織目標(biāo)進(jìn)行績效體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)方案設(shè)計并推動落地執(zhí)行，提升集團(tuán)績效管理能力；
3、定期跟進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成，確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略一致；
4、與各業(yè)務(wù)部門密切溝通，確?？冃Ч芾砹鞒添槙澈透咝н\(yùn)行。
5、關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
6、董事長交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備6年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在千人以上企業(yè)的績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有豐富的方案設(shè)計和落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通力和執(zhí)行力，邏輯優(yōu)秀。