工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心的日常運(yùn)營(yíng),包括但不限于員工信息管理、入職離職手續(xù)辦理、檔案管理和員工關(guān)系維護(hù)等工作,確保各項(xiàng)事務(wù)的高效準(zhǔn)確執(zhí)行。
2. 協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源流程和政策,提升服務(wù)質(zhì)量和效率,確保符合公司及法律法規(guī)要求。
3. 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),定期生成報(bào)告,為管理層提供決策支持,推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)。
4. 與各部門(mén)保持良好溝通,解決員工在人力資源方面的問(wèn)題和需求,提高員工滿意度。
5. 參與人力資源項(xiàng)目的實(shí)施,如系統(tǒng)上線、流程變革等,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
6. 協(xié)助處理突發(fā)事件,提供及時(shí)有效的解決方案,確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。
7. 定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
3. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等),具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠承受一定的工作壓力。