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一、職責(zé)描述
1.技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
制定公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，明確研發(fā)方向與重點(diǎn)領(lǐng)域。
跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，主導(dǎo)新技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）的預(yù)研與落地。
2.研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
組建并培養(yǎng)高績(jī)效研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立人才梯隊(duì)與激勵(lì)機(jī)制。
制定研發(fā)流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。
3.產(chǎn)品開發(fā)管理
統(tǒng)籌產(chǎn)品從需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)到測(cè)試的全生命周期管理。
協(xié)調(diào)跨部門資源（如市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)），確保產(chǎn)品按時(shí)交付并滿足市場(chǎng)需求。
4.技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
推動(dòng)技術(shù)突破與創(chuàng)新，提升公司技術(shù)壁壘與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
管理專利申請(qǐng)與技術(shù)文檔，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
5.成本控制與預(yù)算管理
制定研發(fā)預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，優(yōu)化資源配置，降低研發(fā)成本。
分析研發(fā)ROI（投資回報(bào)率），為管理層提供決策支持。
6.質(zhì)量與合規(guī)管理
確保研發(fā)過(guò)程符合行業(yè)規(guī)范（如ISO、CMMI等）與法律法規(guī)要求。
推動(dòng)質(zhì)量管理體系（如敏捷開發(fā)、DevOps）的落地與優(yōu)化。
二、任職要求
1.教育背景
碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
博士學(xué)歷優(yōu)先，有海外留學(xué)或技術(shù)認(rèn)證（如PMP、CSP）為加分項(xiàng)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
10年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任研發(fā)管理職務(wù)（如研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等）。
有成功主導(dǎo)大型項(xiàng)目（如從0到1產(chǎn)品開發(fā)）或技術(shù)團(tuán)隊(duì)（50人以上）管理經(jīng)驗(yàn)。
3.核心能力
技術(shù)能力：精通至少一種核心技術(shù)（如軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)、算法優(yōu)化）。
領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與沖突解決，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
戰(zhàn)略思維：能將技術(shù)趨勢(shì)與公司業(yè)務(wù)結(jié)合，制定可行性方案。
風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并應(yīng)對(duì)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（如技術(shù)債務(wù)、供應(yīng)鏈問(wèn)題）。
4.個(gè)人特質(zhì)
高度責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的技術(shù)環(huán)境。
開放創(chuàng)新，愿意接受新技術(shù)與新方法。