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一.
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘
計劃:
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、開展簡歷崇選、評
估候選人并提供初步面試報告
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，操寫招聘周報等分析報告;
二.
1.熟悉各種招聘果道，能有效的策劃招聘方案;
2、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工
具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;下一篇
3、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，
退輯思維能力及組織協(xié)調能力。
4、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘
效果。
5、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘
周期，提高招聘效率。