崗位職責(zé):
1.人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃、制度建設(shè);
2.人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、人才隊伍建設(shè)、勞動合同和員工關(guān)系管理等;
3.開展工作分析,協(xié)助各部門建立、完善部門及崗位職責(zé);
4.完善、健全公司各項人事規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,提高員工凝聚力,提升員工的素質(zhì)。
任職要求:
1.本科(含)以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗,其中3年以上人事經(jīng)理或人事主管等管理崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針和政策;
4.具有較強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神,具備良好的職業(yè)道德;
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,講究工作方法;
6.熟練使用辦公軟件,具有一定的文字寫作功底;
7.中共黨員優(yōu)先;
8.身體健康,身體條件滿足崗位實(shí)際工作要求;
9.可接受山東省內(nèi)駐外。