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崗位職責(zé)
1、組織崗位設(shè)置、人員編制、崗位職責(zé)、崗位評價、工作分析等管理工作；
2、定期開展人員評級、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力評估，建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理，為公司選拔和培養(yǎng)人才提供支撐；
3、參與干部考察任免、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位的繼任計劃等工作；
4、負(fù)責(zé)本外埠員工勞動關(guān)系管理，制修訂相關(guān)文件，維護(hù)人事系統(tǒng)，預(yù)警潛在風(fēng)險，處理及規(guī)避因勞動合同、流程等不明確所引發(fā)的勞動爭議；
5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計分析工作；
6、組織各項人才支持政策人選推薦評選，技術(shù)專家評價評審，初、中、高級職稱的認(rèn)定及評審的政策解釋和申報；
7、配合三項制度改革工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。黨務(wù)工作經(jīng)歷優(yōu)先，40歲以上優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)組織設(shè)計、人才開發(fā)、測評工作經(jīng)驗，其中不少于1年的組織發(fā)展方面的經(jīng)驗；
3、掌握人才測評的工具，了解企業(yè)內(nèi)組織發(fā)展的管理流程和要求；
4、系統(tǒng)思維、善于發(fā)現(xiàn)問題、分析和提煉總結(jié)；
5、良好的書面表達(dá)與口述能力，溝通協(xié)調(diào)和組織能力；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及社保政策，具備勞動爭議處理經(jīng)驗；
7、親和有耐心，具有人際關(guān)系處理能力和談判技巧，工作責(zé)任心和執(zhí)行力較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，積極主動，忠誠守信。