職位描述
抖音快手小紅書(shū)汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商新媒體
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)直播賬號(hào)出鏡直播與短視頻拍攝，負(fù)責(zé)車(chē)輛講解，為直播和短視頻目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)（男女不限）；
2.根據(jù)直播間目標(biāo)與氛圍和粉絲互動(dòng)，有較好語(yǔ)言組織能力、臨場(chǎng)發(fā)揮能力，能夠根據(jù)流量情況及時(shí)調(diào)整策略及相應(yīng)話術(shù)的能力
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化直播思路，腳本及口播話術(shù)；
5.跟進(jìn)直播效果，復(fù)盤(pán)總結(jié)及分析直播數(shù)據(jù)，并不斷改進(jìn)優(yōu)化；
6.協(xié)助部門(mén)完成其它工作
職位要求：
1.有責(zé)任心，敬業(yè)心，配合度高，樂(lè)于挑戰(zhàn)新鮮事物；
2.了解汽車(chē)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠剪輯簡(jiǎn)單的短視頻，有車(chē)輛銷(xiāo)售或主播相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分；
3.親和力強(qiáng)，鏡頭感強(qiáng)，形象氣質(zhì)較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4.能根據(jù)不同業(yè)務(wù)線快速調(diào)整狀態(tài)并進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)直播賬號(hào)出鏡直播與短視頻拍攝，負(fù)責(zé)車(chē)輛講解，為直播和短視頻目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)（男女不限）；
2.根據(jù)直播間目標(biāo)與氛圍和粉絲互動(dòng)，有較好語(yǔ)言組織能力、臨場(chǎng)發(fā)揮能力，能夠根據(jù)流量情況及時(shí)調(diào)整策略及相應(yīng)話術(shù)的能力
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化直播思路，腳本及口播話術(shù)；
5.跟進(jìn)直播效果，復(fù)盤(pán)總結(jié)及分析直播數(shù)據(jù)，并不斷改進(jìn)優(yōu)化；
6.協(xié)助部門(mén)完成其它工作
職位要求：
1.有責(zé)任心，敬業(yè)心，配合度高，樂(lè)于挑戰(zhàn)新鮮事物；
2.了解汽車(chē)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠剪輯簡(jiǎn)單的短視頻，有車(chē)輛銷(xiāo)售或主播相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分；
3.親和力強(qiáng)，鏡頭感強(qiáng)，形象氣質(zhì)較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4.能根據(jù)不同業(yè)務(wù)線快速調(diào)整狀態(tài)并進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司大興區(qū)海鑫北路9號(hào)8幢
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刁玉雪/人事
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北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
京誠(chéng)躍集團(tuán)發(fā)展歷程2009年成立“京誠(chéng)躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車(chē)園”2014年成立“北汽新能源服務(wù)站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍禮賢直營(yíng)店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍房山直營(yíng)店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線”今年在籌辦1-2個(gè)直營(yíng)店。北京京誠(chéng)躍在2018年到2020年，公司規(guī)劃向集團(tuán)化發(fā)展，以大興區(qū)京南汽車(chē)園為中心，今年提出京誠(chéng)躍品牌，已規(guī)劃渠道部的二手車(chē)部門(mén)、京南最大的鈑噴流水線，大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營(yíng)店。公司內(nèi)部實(shí)行關(guān)鍵崗位，根據(jù)崗位，公司司齡給予內(nèi)部股份?，F(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊(duì)培養(yǎng)，人才培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著公司規(guī)模在壯大，現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱，在適應(yīng)市場(chǎng)的方面，靈活性不強(qiáng)，市場(chǎng)敏銳度低，雖然在去年的終端銷(xiāo)售上，取得了北京第一，華北第二的好成績(jī)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，人才梯隊(duì)這方面沒(méi)有完善。但是積極性，戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢(shì)的。希望能夠引進(jìn)人力資源方面的人才：提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、引進(jìn)不同崗位人才，實(shí)現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以支撐公司未來(lái)三年內(nèi)達(dá)到集團(tuán)化規(guī)模，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到12.5億等等目標(biāo)。
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