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1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工福利、活動(dòng)等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋考核中的問題；
5、執(zhí)行公司職位流動(dòng)和晉升體系；
6、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，及時(shí)準(zhǔn)確錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
具體要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源各模塊，了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、有一定的校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、具有5年以上制造性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作；