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崗位職責：
1.制定和完善公司的人力資源管理制度，負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程；
2.負責招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；
3.制定并實施員工培訓計劃，跟蹤培訓效果，組織并實施新員工入職培訓；
4.負責員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調整；
5.負責員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工休假制度的實施，員工活動的組織；
6.維護員工關系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案；
7.員工檔案管理，包括入職、離職、調崗等手續(xù)辦理，并及時更新相關信息；
8.公司安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，管理工作；
9.全面負責公司廠區(qū)綠化、辦公用品、食堂、保潔及車輛管理；
10.公司訪客接待工作。