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1.負(fù)責(zé)建立健全公司人力行政各項管理制度，并主導(dǎo)實施;
2.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織編制公司各部門人力資源需求計劃;
3.按時提交周/月工作總結(jié)與計劃，對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進行分析，并提出改善對策;
4.根據(jù)人員需求，制定并實施人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程;
5.制訂、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理，做好部門人員培訓(xùn)和新員工的入職培訓(xùn);
7.與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
8.員工活動的組織、策劃與管理，積極開展企業(yè)文化建設(shè);
9.組織實施員工入職、離職、異動、檔案、合同、員工滿意度等日常管理工作;
10.組織車輛、門禁、宿舍、食堂、環(huán)衛(wèi)、安全、辦公資產(chǎn)、6S、各類保險等行政事務(wù)管理:11.負(fù)責(zé)監(jiān)督行政后勤事務(wù)管理;
12.協(xié)助處理做好工傷事故統(tǒng)計和原因分析，并有針對性的提出整改意見及追蹤落實;
13.組織實施制度及規(guī)范的落地檢查，糾正并確保員工各項行為符合公司管理制度要求;