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崗位職責(zé)： 1、分析評估客戶提出的招聘需求，提供可行性報告，并制定相應(yīng)的解決方案； 2、根據(jù)招聘需求的具體要求，結(jié)合人才市場實際情況，進(jìn)行數(shù)據(jù)倒推預(yù)測，合理的安排工作計劃； 3、分析產(chǎn)值與成本的比例，選擇合理的招聘渠道與方式，并分配安排項目成員工作； 4、帶領(lǐng)項目成員執(zhí)行招聘項目，負(fù)責(zé)全流程統(tǒng)籌，做好數(shù)據(jù)監(jiān)控，解決過程中出現(xiàn)的問題； 5、招聘項目執(zhí)行完成后，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理復(fù)盤，總結(jié)優(yōu)化； 6、 制定招聘計劃，分配招聘任務(wù)，組建團隊，制定培訓(xùn)計劃，設(shè)立招聘KPI 。 崗位要求： 1、27-35周歲，大專以上學(xué)歷； 2、具備3年一線招聘經(jīng)驗，同時具備2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，具備0-1人力資源行業(yè)招聘團隊組建經(jīng)驗以及過往工作有較為優(yōu)秀的業(yè)績產(chǎn)出案例優(yōu)先考慮； 3、熟悉各大招聘平臺操作經(jīng)驗，有一定的同業(yè)渠道資源； 4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)敏感，有較好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件； 5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。