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任職要求 1、23-30歲本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理、心理學、工商管理行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)驗； 3、具備良好的文字功底，熟練使用Office辦公軟件，精通PPT各項功能； 4、熟識國家勞動法相關法律法規(guī)，熟識勞動用工等條例； 5、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與自我提升學習能力。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負責發(fā)布職位發(fā)布、初步篩選、安排面試； 2、復核候選人資質(zhì)（背調(diào)/證書），驗證人崗匹配度，跟進offer溝通入職； 3、建立并更新人才庫（含優(yōu)質(zhì)未錄用者），定期激活資源； 4、月度整理招聘數(shù)據(jù)，分析痛點并提改進建議，同步人事總監(jiān)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、核算員工薪酬計算；社保管理，對接財務個稅及公積金申報，協(xié)助申請員工福利解答員工關于人力資源相關問題的咨詢； 7、協(xié)助總監(jiān)核算考核績效分數(shù)及協(xié)助總監(jiān)績效面談，整理績效異常案例； 8、負責人事基礎工作：員工入職/離職/調(diào)崗/晉升等異動手續(xù)，規(guī)范辦理流程 維護員工檔案（合同/社保/培訓記錄），管理員工人事檔案（電子/紙質(zhì)）；監(jiān)督考勤制度執(zhí)行（打卡/請假審批），定期核查勞動紀律遵守情況； 9、負責領導交辦的其他工作，配合部門整體工作推進。