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核心工作職責(zé)
1. 薪酬體系建設(shè)與核算：
* 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
* 進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，定期分析行業(yè)（尤其是電商行業(yè)）薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬策略制定提供決策依據(jù)。
* 設(shè)計并完善運(yùn)營、客服、業(yè)務(wù)等電商核心崗位的績效獎金、提成及激勵方案
* 準(zhǔn)確、高效完成公司每月薪資核算、發(fā)放及相關(guān)報表制作，確保零差錯。
* 負(fù)責(zé)社保、公積金及其他福利的申報、繳納和管理工作。
2. 人力資源日常運(yùn)營：
* 執(zhí)行招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同管理等常規(guī)HR流程。
* 協(xié)助維護(hù)和更新員工檔案及HR信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
* 協(xié)助部門主管開展績效管理流程的推進(jìn)與優(yōu)化。
3. 員工福利與人文關(guān)懷：
* 規(guī)劃并實施**年度員工福利計劃**（如健康體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、零食下午茶等），并持續(xù)收集反饋進(jìn)行優(yōu)化。
* 策劃和組織員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感和幸福感（如生日會、周年紀(jì)念等）。協(xié)助部門開展績效評比激勵活動，提升工作氛圍。
* 建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道，積極傾聽員工心聲，協(xié)助處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的組織氛圍。
4. 制度與文化構(gòu)建：
* 參與制定、修訂和完善公司的人力資源管理制度及相關(guān)流程。
* 推動公司企業(yè)文化的落地與傳播。
任職資格要求
學(xué)歷專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，必須具備獨立的、全面的薪資核算及薪酬體系搭建項目經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗：有電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電商企業(yè)各類崗位（銷售、運(yùn)營、市場等）的薪酬特點。
專業(yè)知識：精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策及實操。
技能要求：
精通Excel，能熟練使用函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。
對數(shù)字敏感，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力。
具備良好的保密意識和職業(yè)操守。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和抗壓能力。
優(yōu)先考慮：
* 有在人數(shù)超過百人的電商公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
* 在員工活動策劃、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富創(chuàng)意和實踐經(jīng)驗。
我們?yōu)槟峁?br>* 具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 扁平化的管理架構(gòu)和簡單融洽的團(tuán)隊氛圍。
* 豐富的員工活動和關(guān)懷項目。
薪資福利： 薪資面議?
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+五險一金+工齡津貼等。（依據(jù)個人的工作經(jīng)驗和能力：第一年月薪6K-8K+）；
2、福利方案：雙休、帶薪年休假、國家法定休假、年度體檢、團(tuán)體活動、旅游、定期專業(yè)培訓(xùn)、生日津貼、下午茶等完善而豐富的福利項目。
職位亮點：雙休、五險一金，年底2-3薪，帶薪年假，員工旅游