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總公司斥資800萬在湖北武漢江南中心戰(zhàn)略投入88個名額，凡是符合HWP人才標(biāo)準(zhǔn)的精英，加簽“金領(lǐng)人才計劃保證協(xié)議”，保底年薪12萬、20萬兩個標(biāo)準(zhǔn)
HWP（Health Wealth Planner）健康財富規(guī)劃師由世界500強(qiáng)企業(yè)泰康集團(tuán)與武漢大學(xué)共同認(rèn)證，是泰康集團(tuán)董事長陳東升先生親自牽頭著力打造的一支精英團(tuán)隊(duì)，在全國十個重點(diǎn)城市推動，已經(jīng)歷時一年，目前HWP項(xiàng)目中有為數(shù)極多的金融高管的加盟，另有醫(yī)學(xué)博士、高端密室大客戶經(jīng)理、高爾夫俱樂部私教、企業(yè)中高層、私營業(yè)主、海歸……等高端人才。由集團(tuán)直轄管理，配備專屬高檔職場，全國名師授課培養(yǎng)（清華大學(xué)楊燕綏教授、北京大學(xué)吳立明院士、南開大學(xué)柳明博士、復(fù)旦大學(xué)熊浩博士、武漢大學(xué)周長城教授、武漢大學(xué)譚曉東教授……），各種政策傾斜支持，薪資待遇豐厚，一經(jīng)面試通過，每月津貼高達(dá)4萬元
HWP健康財富規(guī)劃師是泰康保險集團(tuán)全新打造的資深顧問團(tuán)隊(duì)，類似銀行中的私行部門，主要服務(wù)日漸增長的中產(chǎn)階層客戶。深耕壽險產(chǎn)業(yè)鏈，從搖籃到天堂，依托“活力養(yǎng)老（全國24城自建養(yǎng)老社區(qū)）、高端醫(yī)療（海內(nèi)外高端醫(yī)療資源對接）、卓越理財（保險金信托）、臨終關(guān)懷（全國自建紀(jì)念園）”四位一體商業(yè)模式，打造養(yǎng)老/健康/財富三個閉環(huán)，構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，為日益增長的中產(chǎn)人群及高凈值家庭提供全生命周期，全財富周期規(guī)劃。
HWP誕生背景：
中國經(jīng)濟(jì)由過去高速發(fā)展轉(zhuǎn)變成高質(zhì)量發(fā)展的變化促使市場越來越成熟，對于大金融服務(wù)人員的專業(yè)要求越來越高。隨之而來中國的中產(chǎn)及高客群體開始崛起，高端醫(yī)療、高端養(yǎng)老、財富傳承成為他們的剛需，中國人均GDP超過了1萬美金，金融市場迎來2.0時代，客戶由過去1.0時代試探性購買進(jìn)入到2.0時代的深度資產(chǎn)配置階段。未來金融從業(yè)人員兩級分化會非常嚴(yán)重，70%傳統(tǒng)中低端金融從業(yè)者未來會被人工智能和互聯(lián)網(wǎng)替代，金字塔頂端30%專業(yè)的金融服務(wù)者未來10年會迎來個人財富爆炸式的增長，2.0時代剛剛到來，高客領(lǐng)域蘊(yùn)含巨大商機(jī)，市場需要最專業(yè)的群體來加入，在2.0時代市場會重新洗牌，誰能抓住市場變化的商機(jī)誰就能實(shí)現(xiàn)彎道超車，年入千萬將會變成現(xiàn)實(shí)。而泰康是中國大陸一直堅守專業(yè)做壽險及壽險全產(chǎn)業(yè)鏈的公司，最近三年都以非上市公司身份進(jìn)入了世界五百強(qiáng)，是中國含金量高的世界500強(qiáng)，公司產(chǎn)品解決的是客戶生老病死殘費(fèi)用的問題，中低端以下產(chǎn)品各家公司出現(xiàn)嚴(yán)重的同質(zhì)化。泰康在高客領(lǐng)域具備優(yōu)勢，我們既解決客戶的醫(yī)療費(fèi)用又解決客戶的醫(yī)療資源，既解決客戶的養(yǎng)老金又解決養(yǎng)老資源，國內(nèi)首創(chuàng)的四位一體商業(yè)模式讓我們在高客領(lǐng)域傲視群雄。中國市場今日2.0時代，泰康在中國大陸有全面的實(shí)體資源，所以一定要有一個全新的職業(yè)才能更好地推廣泰康的四位一體戰(zhàn)略，才能快速占領(lǐng)高客市場。所以在2018年泰康聯(lián)合武漢大學(xué)共同打造了HWP全新職業(yè)，我們聯(lián)合開發(fā)了HWP全套課程，武漢大學(xué)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，HWP在2019年已納入到教育部職業(yè)資格認(rèn)證體系。它代表了中國大陸壽險領(lǐng)域?qū)I(yè)度的更高水平，泰康希望給行業(yè)樹立一個標(biāo)準(zhǔn)，什么能代表你的專業(yè)，那就是泰康的HWP資格認(rèn)證。HWP是中國金融2.0市場和泰康四位一體偉大戰(zhàn)略下順應(yīng)時勢誕生的高端人才戰(zhàn)略項(xiàng)目。
泰康四位一體模式的介紹：
1、活力養(yǎng)老
中國已經(jīng)進(jìn)入深度老齡化，高客家庭會由居家養(yǎng)老轉(zhuǎn)向高端社區(qū)養(yǎng)老，社區(qū)養(yǎng)老會讓客戶平均年齡延長8~10歲，高端社區(qū)床位將是緊缺資源。泰康在2007年開始布局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，我們已經(jīng)全國布局20家社區(qū)，已經(jīng)開業(yè)運(yùn)營7家（北京燕園、上海申園、廣東粵園、成都蜀園、武漢楚園、蘇州吳園、杭州大清谷），我們完全是重資產(chǎn)投入，所有的醫(yī)療、護(hù)理、管家團(tuán)隊(duì)都是泰康全職員工。我們用的是美國CCRC持續(xù)照料模式，獨(dú)立生活區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)，代表全球先進(jìn)的養(yǎng)老理念和硬件標(biāo)準(zhǔn)。我們的社區(qū)不對外銷售，優(yōu)先服務(wù)泰康的高客，只需要客戶達(dá)到泰康鉆石級別就可以提前鎖定未來泰康社區(qū)的入住資格，泰康已經(jīng)是中國大陸高端養(yǎng)老品牌。
2、高端醫(yī)療
我們既希望解決客戶的醫(yī)療費(fèi)用又解決客戶的醫(yī)療資源短缺。我們用自建、入股、收購、合建的方式控制全球優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源。目前已收購南京仙林鼓樓醫(yī)院，更名為南京泰康仙林鼓樓醫(yī)院。其次泰康武漢同濟(jì)醫(yī)院已經(jīng)開業(yè)，第三家在成都我們跟華西共同合建的泰康西南醫(yī)學(xué)中心正在建設(shè)，預(yù)計2023年開業(yè)。同時我們在規(guī)劃建設(shè)的包含北京泰康醫(yī)學(xué)城、深圳泰康前海醫(yī)院、寧波泰康醫(yī)學(xué)中心。泰康高端全科診所在2019年成都來福士廣場開業(yè)，泰康診所提供雙語服務(wù)，中國大陸專業(yè)的全科診所。泰康來福士診所的成立拉開了泰康全國社區(qū)診所布局的序幕。泰康收購了28年品牌的口腔連鎖醫(yī)院，拜博口腔，現(xiàn)已更名泰康拜博口腔。同時我們?nèi)牍闪撕兔泪t(yī)療，百匯醫(yī)療。我們翻看泰康資管過去的投資項(xiàng)目，我們超過30%資金投入到醫(yī)療和養(yǎng)老的產(chǎn)業(yè)，未來5年泰康在醫(yī)療和養(yǎng)老實(shí)體投入會達(dá)到6000—8000個億，重資產(chǎn)的投入需要巨大的魄力和勇氣，這說明董事長看好未來中國養(yǎng)老和醫(yī)療的兩大風(fēng)口。
3、卓越理財
泰康的資產(chǎn)管理公司是中國大陸實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)年金和養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)，管理資產(chǎn)總規(guī)模1.8萬億人民幣。我們連續(xù)多年投資收益率處在市場前列，超過行業(yè)平均水平4個百分點(diǎn)以上。泰康投連險創(chuàng)造了10年40倍收益的神話，我們有超越行業(yè)的萬能險結(jié)算利率，高過行業(yè)的分紅水平。我們即將開放泰康的資管產(chǎn)品，資管產(chǎn)品和投連險是HWP專屬銷售產(chǎn)品。同時我們創(chuàng)建了泰康（幸福有約）高端產(chǎn)品品牌，包含12款高客定制產(chǎn)品，6大私享服務(wù)，幸福有約品牌也成為HWP專屬產(chǎn)品品牌，同時泰康的保險金+信托組合可以進(jìn)一步解決高客財富傳承需求，保險金信托業(yè)務(wù)泰康在中國大陸運(yùn)營相對成熟，也是HWP主攻的方向之一。
4、臨終關(guān)懷
泰康在全國建設(shè)紀(jì)念園（陵園），目前北京的九公山、湖北仙鶴湖、廣東羅浮山、杭州竹茶園已經(jīng)開放，我們打造的紀(jì)念園是集旅游、禪修、宗教、祭祀一體的公園式模式。
泰康四位一體商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)了泰康客戶生病到泰康醫(yī)院，養(yǎng)老到泰康社區(qū)，資產(chǎn)由泰康資管打理，百年后進(jìn)入泰康紀(jì)念園，從搖籃到天堂全生命周期的服務(wù)。
★金融服務(wù)職業(yè)定位與HWP角色定位★
金融服務(wù)跟金融銷售是有區(qū)別的，我們在跟客戶打交道的過程中80%的時間是做服務(wù)，只要前期服務(wù)做好，最后成交是水到渠成。所以金融服務(wù)的本質(zhì)是以客戶需求為導(dǎo)向，而非傳統(tǒng)的產(chǎn)品導(dǎo)向，給客戶機(jī)械的推銷商品，這是過去中國大陸20多年壽險粗獷發(fā)展給我們造成的假象。其實(shí)我們要給客戶做綜合的資產(chǎn)配置分析從而取得客戶的信任，最后客戶會拿出家庭總資產(chǎn)的20%以上交給你完成壽險保單的打理。所以今天我們無論在銀行還是信托還是保險公司上班都不重要，你都要具備全金融知識，才具備高客服務(wù)的能力，通過保單我們跟客戶綁定的服務(wù)周期可能10年20年或者終身，我們會服務(wù)到他們的家庭或者家族。金融從業(yè)人員跟醫(yī)生、律師職業(yè)很像，都需要持續(xù)打造個人的品牌，只有強(qiáng)大的個人IP,客戶才會更信任你，你的財富也會水漲船高。所以選擇一個能持續(xù)打造你個人品牌的平臺是很重要的，成立個人金融工作室或者家族辦公室是做個人金融服務(wù)的最終目標(biāo)。
每一位新入職的HWP，我們都是按照標(biāo)準(zhǔn)金融專家去培養(yǎng)的，我們注重個人專業(yè)及個人品牌的塑造，依托泰康強(qiáng)大的平臺提供給HWP舒適的辦公環(huán)境，更好的培訓(xùn)資源，打造集合健康管理、財富管理、稅務(wù)、法律綜合人才，主攻泰康的高端醫(yī)療，高端養(yǎng)老，保險金信托領(lǐng)域。逐步建立個人金融工作室或者家族辦公室。HWP是面向高端人群的招募，我們把HWP做成區(qū)別與傳統(tǒng)的制度，只有靈活的制度才能讓我們的收入和發(fā)展突破瓶頸，同時稅點(diǎn)更低。我們沒有保底工資，但是我們提供了超過10項(xiàng)的收入項(xiàng)目和完善的晉升機(jī)制，HWP第一年的收入在60萬，標(biāo)準(zhǔn)模型是100萬年收入作為起點(diǎn)，下一階段成立家族辦公室年收入超過300萬以上。如果你想要幾千塊錢的保底工資或者期望收入在60萬以內(nèi)的請繞過，這不是我們想要的HWP群體?，F(xiàn)有HWP主要群體為企業(yè)高管、行長、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產(chǎn)超過300萬家庭成員、研究生及以上金融專業(yè)畢業(yè)生等。
請應(yīng)聘者充分評估自己未來職業(yè)定位和HWP職業(yè)規(guī)劃是否匹配再做出選擇。
請應(yīng)聘者充分評估自身綜合素養(yǎng)和可塑性再做出選擇。
請應(yīng)聘者深刻理解泰康HWP和傳統(tǒng)壽險公司區(qū)別后再做選擇。
HWP培育體系介紹：
HWP為高級合伙人制度，公司提供1.6萬/月~4萬/月的專項(xiàng)聘才支持，給予18個月，18個月后終身享有年年遞增且豐厚的底薪。額外補(bǔ)貼計劃可達(dá)72萬。第一年綜合年薪稅后60萬~100萬。
入司首年進(jìn)入MDRT并注冊成功，晉升到精英HWP者，享受清華北大專屬定制學(xué)習(xí)，可拿泰康精英培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。
連續(xù)三年達(dá)成MDRT并注冊成功，晉升到優(yōu)秀HWP者，享受香港專屬定制學(xué)習(xí)之旅，可拿泰康精英培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。
連續(xù)五年年達(dá)成MDRT并注冊成功，保持優(yōu)異HWP者，享受SIM專業(yè)培訓(xùn)，可拿泰康培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。
連續(xù)七年達(dá)成MDRT并注冊成功，保持優(yōu)異HWP者，享受美國高校聯(lián)合定制財富培訓(xùn)，可拿泰康培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。
任職要求：
年齡25—45周歲，本科及以上學(xué)歷，過往年收入15萬以上。企業(yè)高管、行長、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產(chǎn)超過300萬家庭成員、研究生及以上金融專業(yè)畢業(yè)生，同時個人形象也是面試中重要指標(biāo)。
不符合以上標(biāo)準(zhǔn)但特別優(yōu)秀者可放寬標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于泰康醫(yī)養(yǎng)戰(zhàn)略及HWP的詳細(xì)介紹可直接聯(lián)系HWP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人胡先生