崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌并制定公司人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系、管理制度;
2.適時(shí)對(duì)公司各部門的崗位職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行梳理,并對(duì)工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)范;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),確定公司崗位人員招聘需求,制定并落實(shí)跟蹤檢查招聘計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度;
5.建立并完善公司人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、內(nèi)部輪崗(調(diào)整)與骨干員工梯隊(duì)建設(shè)的管理機(jī)制;
6.建立并完善公司人力資源培訓(xùn)體系,制定公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7.做好人員招聘效果分析,跟蹤驗(yàn)證招聘效率與質(zhì)量,并加強(qiáng)對(duì)試用期人員的考核、評(píng)價(jià)管理;
8.制定公司各崗位人員的績(jī)效管理辦法與考核指標(biāo),將公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解、落實(shí)至公司各部門關(guān)鍵KPI指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)中;
9.制定公司年度人工成本控制目標(biāo),編制年度薪資預(yù)算,建立公司合理的薪酬體系;
10.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛和勞動(dòng)仲裁,避免并及時(shí)化解勞資矛盾,為企業(yè)營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè),持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)歷,具備大型制造行業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理、薪酬體系搭建及股權(quán)激勵(lì)落地經(jīng)驗(yàn);