崗位職責:
1.負責公司技術部門的招聘,維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.協(xié)助業(yè)務部負責人做好人員招聘、培訓、員工關系、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動執(zhí)行;
3.改進現(xiàn)有人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,開展招聘分析工作;
4.協(xié)助管理部門人事日常運營工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年及以上工作經歷,人力資源相關專業(yè),有IT及相關行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先;
2.熟悉招聘體系,有社會招聘的組織及實施經驗者優(yōu)先;
3.有扎實的人力資源理論基礎,熟悉六大模塊操作內容,有清晰的工作思路。
福利:五險一金、績效獎金、午餐補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利