1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展工作的有效開展;
2. 制定與執(zhí)行本部門員工的績效考核體系,并促進(jìn)工作指標(biāo)的完成;
3. 參與制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理制度、行政管理制度和業(yè)務(wù)流程;
4. 全面統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù),為公司日常運(yùn)營提供支持;
5. 完成其他上級交辦的工作。
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國家、地方相關(guān)勞動(dòng)、人事法律法規(guī)及各種政策;
4. 熟悉人力資源、行政管理工作流程,對實(shí)務(wù)有嫻熟的處理技巧;
5. 樂觀積極、有親和力,能承受較大的工作壓力;
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力。