崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)招聘計(jì)劃的落實(shí),招聘進(jìn)度的跟進(jìn)與監(jiān)督等,以達(dá)成目標(biāo)為導(dǎo)向;
2、跟進(jìn)入職人員動(dòng)態(tài),試用期員工關(guān)懷,試用期員工轉(zhuǎn)正;
3、協(xié)助企業(yè)員工新近、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助企業(yè)新老員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、履行、解除與終止等有關(guān)工作;
5、做好考勤核算工作,按時(shí)提供考勤報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)為企業(yè)員工辦理各種保險(xiǎn)、工傷申報(bào)等工作;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)年審及社?;鶖?shù)申報(bào)工作;
8、完善員工檔案管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè);
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道,能熟練運(yùn)用各種工具和方法,具備嫻熟的經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、了解公司制度規(guī)范訂立的流程和防范要點(diǎn),熟悉薪酬調(diào)查和崗位分析;
4、熟悉國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策;
5、有一定的邏輯分析能力、協(xié)調(diào)控制能力、溝通能力、解決問題的能力;
6、有人力資源師、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)政策與法規(guī)、心理學(xué)、面談溝通技巧等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;