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崗位職責(zé)：
1.人才發(fā)展項(xiàng)目統(tǒng)籌（40%）
（1）結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)特性及人才現(xiàn)狀，搭建事業(yè)部的人才發(fā)展體系，包含培訓(xùn)體系、課程體系、講師梯隊(duì) 。
（3）有效聯(lián)動(dòng)總部COE團(tuán)隊(duì)，落地事業(yè)部的人才認(rèn)證項(xiàng)目。
2.人才管理（30%）
（1）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)事業(yè)部校招應(yīng)屆生的招聘進(jìn)度、入職培訓(xùn)、試用考核、成長(zhǎng)跟蹤的管理工作。
（2）社招人員全生命周期管理，包含入職培訓(xùn)、成長(zhǎng)跟進(jìn)、績(jī)效管理、解雇管理、離職分析等工作。
（3）在業(yè)務(wù)部門做內(nèi)推運(yùn)營(yíng)工作。
3.業(yè)務(wù)推動(dòng)（20%）
（1）結(jié)合項(xiàng)目攻堅(jiān)情況，輸出人力支持策略，并推動(dòng)執(zhí)行。
（2）結(jié)合經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助事業(yè)部HRBP負(fù)責(zé)人做問題團(tuán)隊(duì)的調(diào)研、分析，舉措跟進(jìn)。
4.文化建設(shè)（10%）
（1）負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施。
（2）挖掘和傳播事業(yè)部?jī)?nèi)的優(yōu)秀人物事跡、團(tuán)隊(duì)成果及正能量故事，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
崗位要求：
1.本科學(xué)歷，年齡30歲以下，性別、專業(yè)不限。
2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌和落地經(jīng)驗(yàn)，有IT軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓性強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、階段性高壓的工作環(huán)境。