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1. 深入業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)則、業(yè)務(wù)&組織診斷輸出組織策略，制定人力資源解決方案，并保障落地；
2、通過績效管理和效能分析等抓手落地業(yè)務(wù)策略、拿結(jié)果、提升效率；
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，為組織的當(dāng)下和未來積極引入人才，推進業(yè)務(wù)團隊關(guān)鍵崗位招聘，識別、吸引、保留關(guān)鍵人才；
4、提升人員能力，定期組織人才盤點，能力評估，制定部門多元化的人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃，建立支撐業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)的人才基礎(chǔ)；
5、負責(zé)團隊文化建設(shè)，建立內(nèi)部有效多樣的溝通渠道、運用多元的方式傳遞和宣導(dǎo)公司文化，營造簡單高效的工作氛圍；
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有較強的業(yè)務(wù)敏感度，能結(jié)合業(yè)務(wù)情況快速準確做出組織診斷，系統(tǒng)性規(guī)劃思考與落地人力資源解決方案，能獨立支持部門級全方位HRBP工作；
3.有對接營銷團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4.積極自驅(qū)，有較強的抗壓能力；