国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

職位名稱：研究院HRBP
所屬部門：集團人力資源管理中心
匯報對象：集團人力資源總經理 & 研究院院長
職級：總監(jiān)/副總監(jiān)
工作地點： 武漢
招聘人數：1人

崗位使命
作為研究院戰(zhàn)略落地的核心推動者，你將通過深度業(yè)務洞察與人力資源專業(yè)能力的融合，成為業(yè)務團隊的"戰(zhàn)略伙伴"與"效能提升專家"，驅動研究院人才梯隊建設、組織效能優(yōu)化及戰(zhàn)略性人才資本管理。

核心職責
1. 業(yè)務財務協同管理
主導研究院年度人力預算規(guī)劃，搭建人力成本投入產出（ROI）分析模型，協同財務部實現資源精準配置
定期輸出人力成本效能分析報告，從人才結構、薪酬激勵、培訓投入等維度提出降本增效策略
參與重大研發(fā)項目立項評估，通過人力資本視角預判項目可行性及風險

2. 組織診斷與人才價值評估
建立研究院崗位價值評估體系，開發(fā)適用于科研場景的勝任力模型與績效評估工具
運用數據分析技術（如人力效能儀表盤）量化人才貢獻度，識別高潛人才與組織能力短板
主導年度人才盤點，輸出人才九宮格分布圖譜，制定差異化保留與發(fā)展策略

3. 業(yè)務戰(zhàn)略解碼與落地
參與研究院技術路線研討，理解核心技術領域發(fā)展趨勢及對應人才需求
針對重大攻關項目設計敏捷型組織架構，搭建跨部門協同作戰(zhàn)機制
定期開展業(yè)務團隊健康度診斷，從組織氛圍、協作效率等維度提供干預方案

4. 領導力
建立研究院HRBP工作優(yōu)先級矩陣，在資源受限情況下實現價值最大化
設計壓力測試場景培養(yǎng)團隊韌性，推動建立心理健康支持體系
主導組織變革項目，在不確定性中保持團隊方向感與凝聚力

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或工科復合背景優(yōu)先
2、8年以上HRBP管理經驗，有科研機構/高新技術企業(yè)HRD經歷者優(yōu)先
3、持有CPA/CMA/SHRM-SCP等專業(yè)認證者加分
核心能力項
商業(yè)敏銳度：能解讀財務報表關鍵指標，曾主導過千萬級人力預算管理項目
技術理解力：熟悉研發(fā)管理體系，能與技術團隊討論IPD/敏捷開發(fā)等流程
數據穿透力：熟練使用Python/Tableau進行人力數據分析，具備統計學基礎

變革領導力：曾成功推動組織架構調整/并購整合等復雜項目落地

性格特質
具備科學家思維（邏輯嚴謹）與創(chuàng)業(yè)者精神（結果導向）的雙重特質
在高壓力環(huán)境下仍能保持系統性思考與創(chuàng)新突破能力

我們提供
參與國家戰(zhàn)略級研發(fā)項目的組織建設機會
與頂尖科學家團隊共事的跨界成長平臺
高管級定制化領導力發(fā)展計劃