崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃,協(xié)助上級建立健全人力資源系統(tǒng)。
2、擬定、解釋及推行公司人事政策、規(guī)劃、計劃及人事管理制度,促進公司與員工間關(guān)系的和諧。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,員工的考察、選拔、聘任、解聘事宜。
5、建立合理的績效管理機制,牽頭組織績效考核相關(guān)工作。
6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
8、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
9、建立福利保障制度和勞動安全保護措施,及員工各項社會保險手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理、調(diào)度、維護以及資產(chǎn)管理,日常行政管理運作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、32周歲以下,大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,具有人力資源管理師資格;
2、具有企業(yè)管理,人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等專業(yè)知識;
3、可以熟練應(yīng)用辦公軟件,熟練使用函數(shù)公式,具有解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、抗壓能力強、具有良好的溝通能力、較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,邏輯思維較強;
6、具有較強計劃分析能力、指導(dǎo)能力、實際問題解決能力。