崗位內(nèi)容:
1 客戶需求分析與招聘策略制定,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2.人才尋訪與渠道管理,分析招聘數(shù)據(jù),不斷探索新的招聘渠道和方式?
3..與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
4.簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估:對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,通過電話面試或測(cè)評(píng)工具評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)及文化適配性,形成推薦報(bào)告
5.面試協(xié)調(diào)與候選人管理,組織好面試規(guī)范候選人員面試要求
6.錄用談判與入職跟進(jìn),確保候選人適合企業(yè)要求,跟進(jìn)候選人入駐后是否適應(yīng)?
7.數(shù)據(jù)管理,記錄招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率),形成分析報(bào)告,優(yōu)化服務(wù)流程
8.客戶關(guān)系維護(hù):定期回訪客戶,了解新增需求,提升復(fù)購率;處理客戶投訴或緊急崗位需求
9.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理,?熟悉勞動(dòng)法、保密協(xié)議及行業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款,確保招聘流程合法合規(guī)
任職要求:
1.必須有經(jīng)驗(yàn),有第三方招聘經(jīng)驗(yàn)2-3年,無經(jīng)驗(yàn)慎投
2.會(huì)開車,適應(yīng)短途出差
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境