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崗位內(nèi)容：
1 客戶需求分析與招聘策略制定，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2.人才尋訪與渠道管理，分析招聘數(shù)據(jù)，不斷探索新的招聘渠道和方式?
3..與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
4.簡歷篩選與評估：對候選人簡歷進行初步篩選，通過電話面試或測評工具評估其技能、經(jīng)驗及文化適配性，形成推薦報告
5.面試協(xié)調(diào)與候選人管理，組織好面試規(guī)范候選人員面試要求
6.錄用談判與入職跟進，確保候選人適合企業(yè)要求，跟進候選人入駐后是否適應(yīng)?
7.數(shù)據(jù)管理，記錄招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率），形成分析報告，優(yōu)化服務(wù)流程
8.客戶關(guān)系維護：定期回訪客戶，了解新增需求，提升復(fù)購率；處理客戶投訴或緊急崗位需求
9.合規(guī)與風險管理，?熟悉勞動法、保密協(xié)議及行業(yè)競業(yè)限制條款，確保招聘流程合法合規(guī)

任職要求：
1.必須有經(jīng)驗，有第三方招聘經(jīng)驗2-3年，無經(jīng)驗慎投