職位描述
招聘員工關系薪酬福利校園招聘薪酬體系社保公積金貿(mào)易/進出口
在招聘或薪酬模塊有任一工作經(jīng)驗均可。
一、招聘方向：
崗位職責：
1、招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司編制和業(yè)務發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保按時、按質完成各崗位的招聘任務。
2、校園招聘：負責校園招聘項目額度策劃、組織與實施，包括宣講會、面試安排等，并積極拓展和維護校企合作關系。
3、人才庫建設：負責企業(yè)人才庫的建立、維護與更新，確保關鍵崗位人才儲備充足。
4、面試組織與協(xié)調(diào)：負責招聘全流程的面試組織工作，保障面試流程順暢高效。
5、完成部門領導交代的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷或國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉完整的招聘流程，具備多元化渠道開拓能力。
3、掌握基本的面試方法，具備良好的人才評估能力，了解常用的測評工具優(yōu)先。
4、具備出色的溝通表達能力，強烈的結果導向與執(zhí)行力；結果導向、抗壓性強；學習能力強，能快速理解業(yè)務，有較好的團隊合作精神。
5、有貿(mào)易行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景者優(yōu)先。
一、招聘方向：
崗位職責：
1、招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司編制和業(yè)務發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保按時、按質完成各崗位的招聘任務。
2、校園招聘：負責校園招聘項目額度策劃、組織與實施，包括宣講會、面試安排等，并積極拓展和維護校企合作關系。
3、人才庫建設：負責企業(yè)人才庫的建立、維護與更新，確保關鍵崗位人才儲備充足。
4、面試組織與協(xié)調(diào)：負責招聘全流程的面試組織工作，保障面試流程順暢高效。
5、完成部門領導交代的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷或國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉完整的招聘流程，具備多元化渠道開拓能力。
3、掌握基本的面試方法，具備良好的人才評估能力，了解常用的測評工具優(yōu)先。
4、具備出色的溝通表達能力，強烈的結果導向與執(zhí)行力；結果導向、抗壓性強；學習能力強，能快速理解業(yè)務，有較好的團隊合作精神。
5、有貿(mào)易行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景者優(yōu)先。
二、薪酬方向
崗位職責:
1、 薪酬管理： 根據(jù)企業(yè)薪酬制度完成總部及分子公司薪酬、業(yè)務獎金等的統(tǒng)計、核算、發(fā)放工作。
2、社保公積金 ：負責總部及子公司社保公積金數(shù)據(jù)核對及常規(guī)業(yè)務（增減員、調(diào)基、報銷、提取、答疑）。
3、人力數(shù)據(jù)分析工作：匯總統(tǒng)計、分析薪資數(shù)據(jù)提供財務審計、做賬，及其業(yè)務部門人工成本把控 ；周期性整理全國薪資績效數(shù)據(jù)，繪制報表看板，解讀人工成本、人效數(shù)據(jù)變化，推動績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展聯(lián)動 。
4、數(shù)據(jù)分析模型搭建：企業(yè)年度薪酬預算、人工成本統(tǒng)計、年度獎金分配、項目獎金核算等。
5、EHR 系統(tǒng)考勤薪酬模塊管理及其他事務性工作 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬工作經(jīng)驗，熟練掌握薪酬核算的全流程，理解薪酬結構，了解主流的薪酬調(diào)研方法和市場數(shù)據(jù)報告，能進行初步的數(shù)據(jù)分析和比對。
3、精通Excel，熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和嚴謹性，對數(shù)字高度負責。
4、熟悉社保、公積金開戶、繳納、轉移、封存等各項業(yè)務的辦理流程，能與相關政府部門順暢對接。
4、嚴謹細致、有高度責任心，保密意識強，有良好的時間觀念與團隊合作精神。
崗位職責:
1、 薪酬管理： 根據(jù)企業(yè)薪酬制度完成總部及分子公司薪酬、業(yè)務獎金等的統(tǒng)計、核算、發(fā)放工作。
2、社保公積金 ：負責總部及子公司社保公積金數(shù)據(jù)核對及常規(guī)業(yè)務（增減員、調(diào)基、報銷、提取、答疑）。
3、人力數(shù)據(jù)分析工作：匯總統(tǒng)計、分析薪資數(shù)據(jù)提供財務審計、做賬，及其業(yè)務部門人工成本把控 ；周期性整理全國薪資績效數(shù)據(jù)，繪制報表看板，解讀人工成本、人效數(shù)據(jù)變化，推動績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展聯(lián)動 。
4、數(shù)據(jù)分析模型搭建：企業(yè)年度薪酬預算、人工成本統(tǒng)計、年度獎金分配、項目獎金核算等。
5、EHR 系統(tǒng)考勤薪酬模塊管理及其他事務性工作 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬工作經(jīng)驗，熟練掌握薪酬核算的全流程，理解薪酬結構，了解主流的薪酬調(diào)研方法和市場數(shù)據(jù)報告，能進行初步的數(shù)據(jù)分析和比對。
3、精通Excel，熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和嚴謹性，對數(shù)字高度負責。
4、熟悉社保、公積金開戶、繳納、轉移、封存等各項業(yè)務的辦理流程，能與相關政府部門順暢對接。
4、嚴謹細致、有高度責任心，保密意識強，有良好的時間觀念與團隊合作精神。
上班時間8:30-17:30，午休2小時，周末雙休。入職繳納合肥市五險一金，并購買商業(yè)保險。
工作地點
合肥包河區(qū)安徽省華安進出口有限公司13-16樓
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安徽省華安進出口有限公司安徽省華安進出口有限公司擁有40年以上專業(yè)外貿(mào)經(jīng)驗和資源，是一家以特色國際貿(mào)易、高端醫(yī)藥研發(fā)與制造雙翼發(fā)展的綜合性企業(yè)集團，致力于為全球客戶提供專業(yè)化國際貿(mào)易一站式解決方案，打造面向國內(nèi)外高端醫(yī)藥制劑市場的研發(fā)生產(chǎn)平臺。公司已構建以醫(yī)藥產(chǎn)品、食品配料、營養(yǎng)健康品為主體的大健康類產(chǎn)品體系，并在功能化學品與新材料、制成品等領域進行供應鏈優(yōu)化和新產(chǎn)品研發(fā)。貿(mào)易范圍覆蓋100個國家和地區(qū)，合作供應商1000+，經(jīng)營商品近1000種，2024年出口超7700個標準箱。公司以市場為導向設置組織架構，目前設立7大事業(yè)部和6大職能中心。公司先后通過AEO高級海關認證，EcoVadis金牌認證（2023）、ISO體系認證等，先后獲得“中國對外貿(mào)易民營企業(yè)500強”、“中國醫(yī)藥國際化百強企業(yè)”、“中國質量誠信企業(yè)”、“安徽省服務業(yè)百強企業(yè)”等榮譽稱號。公司以“創(chuàng)造價值、精誠服務”為理念，積極構建“科-工-貿(mào)”一體化產(chǎn)業(yè)鏈布局，爭取實現(xiàn)從傳統(tǒng)國際貿(mào)易商向國際貿(mào)易方案專業(yè)提供商的升級轉變。公司構建了覆蓋員工職業(yè)生涯全周期的培養(yǎng)體系和包括薪酬、福利、股權分紅、資產(chǎn)收益四大模塊的利益共享機制；公司提供高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇和完善的福利體系，福利主要包括：六險一金、定期體檢、交通補助、住房補助、醫(yī)療補助、帶薪年休假、工會福利和員工俱樂部活動等；為員工提供舒適的辦公環(huán)境及健身房、乒乓球室、休閑室等設施。
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