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崗位職責(zé)
1）在總經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)管理中心全面管理工作。
2）負(fù)責(zé)建立及完善管理中心規(guī)章制度和工作流程，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作規(guī)范培訓(xùn)，提高整體效率和工作目標(biāo)結(jié)果。
3）負(fù)責(zé)規(guī)劃部門年度、月度工作計(jì)劃，分解考核目標(biāo)，改善工作質(zhì)量，確保部門工作正常開展。
4）負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)，招聘、選拔、考核、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，確保工作發(fā)展需求。
5）負(fù)責(zé)部門用工成本分析、管控，及時(shí)處理懶庸冗員，穩(wěn)步提升部門人效，確保用工成本和管理費(fèi)用符合預(yù)算管理要求。
6）負(fù)責(zé)組織公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)規(guī)劃、制定、并分解，確保公司業(yè)務(wù)順利開展。
7）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成的進(jìn)度跟蹤、糾偏預(yù)警，促進(jìn)各指標(biāo)按計(jì)劃執(zhí)行。
8）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。
9）負(fù)責(zé)輸出業(yè)務(wù)銷售分析報(bào)表，并輔助總經(jīng)理對(duì)銷售的進(jìn)度把控和專業(yè)結(jié)構(gòu)比例把控。
10）負(fù)責(zé)輸出業(yè)務(wù)執(zhí)行的相關(guān)分析報(bào)表，對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款預(yù)警提醒，并輔助總經(jīng)理督辦工作。
11）負(fù)責(zé)對(duì)接公司相關(guān)各職能部門，輸出業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
12）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)上下游合同收集歸檔及項(xiàng)目交付過程資料初步審核、收集、歸檔，包括不限于上下游合同、訂單、驗(yàn)收審計(jì)相關(guān)資料、開工完工報(bào)告等，確保資料合規(guī)性、完整性。
13）負(fù)責(zé)公司投標(biāo)相關(guān)業(yè)績(jī)庫（合同、訂單、發(fā)票、驗(yàn)證報(bào)告、審計(jì)定案表）的維護(hù)與更新，確保業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
14）負(fù)責(zé)部分公共業(yè)務(wù)區(qū)域的資質(zhì)類項(xiàng)目交付側(cè)對(duì)接服務(wù)及管理工作，確保項(xiàng)目資料及數(shù)據(jù)合規(guī)、及時(shí)，同時(shí)提升客戶滿意度。
15）負(fù)責(zé)公司綜合管理系統(tǒng)維護(hù)，確保業(yè)務(wù)流正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
16）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息化等相關(guān)專業(yè)；
2）具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上項(xiàng)目管理類技術(shù)職稱；
3）熟悉業(yè)務(wù)管理及企業(yè)相關(guān)管理制度和規(guī)定，具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，具有建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力
4）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通判斷、組織協(xié)調(diào)和整體規(guī)劃能力以及良好的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。